![\"capacitacion\"](\"http:\/\/aszsa.com.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/capacitacion.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Un eficiente proceso de capacitaci\u00f3n debe asegurar<\/b>:<\/p>\n
Que lo que se ense\u00f1e responda a una necesidad de la organizaci\u00f3n.
\nQue lo que se ense\u00f1e sea aprendido.
\nQue lo aprendido sea trasladado a la tarea.
\nQue lo trasladado a la tarea se sostenga en el tiempo.<\/p>\n
\u00a0 Oscar Blake<\/i><\/b>.<\/p>\n
\nBrindamos todo tipo de capacitaciones a la medida de sus necesidades.<\/h4>\n
En\u00a0ASZSA Consultores<\/b>\u00a0sabemos que capacitar al personal en distintas \u00e1reas de conveniencia no debe ser visto como un costo empresarial sin sentido, por el contrario, es sin duda una de las herramientas m\u00e1s \u00fatiles que posee una organizaci\u00f3n.<\/p>\n
La aplicaci\u00f3n en el puesto de trabajo de los conocimientos aprendidos durante la actividad de formaci\u00f3n, permite visualizar a esta \u00faltima como una inversi\u00f3n en el corto plazo. Para esto es necesario comprender a la capacitaci\u00f3n como un proceso integral cuyos componentes (empresa en toda su estructura y jerarqu\u00edas, capacitadores, capacitados, etc.) deben colaborar y concientizarse de los beneficios de llevar a cabo dicha acci\u00f3n.<\/p>\n
Consecuentemente, en\u00a0ASZSA Consultores<\/b>\u00a0llevamos adelante este proceso de manera integral, con un formato a medida de su Empresa, estableciendo el asesoramiento que usted necesita para llevar adelante la actividad de capacitaci\u00f3n desde el:<\/p>\n
Desarrollar herramientas de detecci\u00f3n de necesidad Capacitaci\u00f3n.<\/p>\n
Armado de Plan Anual de Capacitaci\u00f3n (PAC)<\/p>\n
Organizaci\u00f3n de Actividades internas o externas de Capacitaci\u00f3n.<\/p>\n
Generar herramientas para Auditorias de Competencias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
CONSTRUIR LAS CAPACIDADES PARA EL EXITO Proceso de Capacitaci\u00f3n en ASZSA Consultores Un eficiente proceso de capacitaci\u00f3n debe asegurar: Que lo que se ense\u00f1e responda a una necesidad de la organizaci\u00f3n. Que lo que se ense\u00f1e sea aprendido. Que lo aprendido sea trasladado a la tarea. Que lo trasladado a la tarea se sostenga en […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-653","page","type-page","status-publish","hentry","category-servicios-de-rrhh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aszsa.com.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/653","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aszsa.com.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/aszsa.com.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aszsa.com.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aszsa.com.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=653"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/aszsa.com.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/653\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1223,"href":"https:\/\/aszsa.com.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/653\/revisions\/1223"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aszsa.com.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=653"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aszsa.com.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=653"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aszsa.com.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=653"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}